La formación empresarial es una actividad que esta tomando un auge importante en las empresas ya que de esto depende el conocimiento de sus colaboradores y del crecimiento y continuo aprendizaje para la supervivencia de la organización en el mercado.
Es por esto que la formación hace parte de la estrategia de las organizaciones y el área de recursos humanos se encarga de llevar el control de dicha actividad, velando que todo el personal cuente con el plan de aprendizaje establecido por cada una de las áreas de la empresa; por lo general el área de recursos humanos establece cuales son los temas que se deben impartir a sus colaboradores, pero también el jefe de área puede solicitar una capacitación especifica para el personal de su área.
Dentro del desarrollo del plan de formación empresarial se determinan los diferentes medios por los cuales se va a realizar la formación, en algunos casos la empresa asume unos costos para la capacitación de uno o más colaboradores y estos se encargan de transmitir el conocimiento a los demás colaboradores, lo cual permite que todos los empleados de la empresa o el grupo determinado adquiera el conocimiento y sus competencias y habilidades sumen a lo largo de las actividades diarias.
Actualmente y sumando la inclusión de la tecnología a la vida profesional se esta incorporando dentro de las empresas la implementación de la llamada Universidad Corporativa Digital que en términos técnicos es: “La implementación de una plataforma de aprendizaje (e-learning) que facilite los procesos de inducción y formación dentro de las organizaciones”, permitiendo esto que todos los empleados desde cualquier medio electrónico como los celulares, los computadores o cualquier dispositivo electrónico puede tener el acceso para llevar a cabo el desarrollo de los planes o cursos de formación que tiene su organización.